社会福祉法人こころの樹　行動計画（第１回）

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間 平成２１年１０月１日〜平成２３年９月３０日までの２年間
２．内容

目標１：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　男性職員・・計画期間中に１人以上取得すること。
　女性職員・・取得率を８０％以上にすること。

　対策・・育児休業中の代替職員の確保をする。

目標２：育児休業終了後に短時間勤務制度を利用しやすい勤務体制を整える。

　対策・・常勤職員の増員、業務内容、業務分担を見直し実行できるようにする。

目標３：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間１０日以上とする。
　対策・・常勤職員の増員、業務内容の見直しにて実行できるようにする。

　上記内容を各事業所の掲示板に掲示し周知をはかる。